按照“知文化、信文化、行文化”的“三步走”思路，构建“总行党委统一领导、业务条线多方联动、分支机构层层落实、全体员工广泛参与”的大文化建设格局，通过理念引领、活动赋能、实践落地三维发力，让企业文化内化于心、外化于行，为全行高质量发展凝聚起强劲精神合力。坚持文化素养“外化于行”。坚持用社会主义核心价值观为企业文化培“根”塑“魂”，结合全行经营管理、职工素养提升、精神培塑等要求，对全行文化资源进行梳理整合，提炼形成“根植三农 服务城乡”的企业使命，“精益求精、追求卓越”的企业精神，“求真务实、优质高效”的工作作风及“管理理念、合规理念、营销理念、服务理念、人本理念、学习理念”六大理念等东营农商银行特有的企业文化体系。制定《东营农商银行企业文化建设实施方案》，编制《东营农商银行企业文化手册》，启动召开东营农商银行企业文化大会，对企业使命愿景、发展战略及专项文化的具体内涵进行详细阐释并宣传动员，推动企业文化建设工作系统化、标准化、规范化。坚持文化规范“固化于物”。从各岗位选聘10名骨干员工担任企业文化推广大使，成立企业文化推广团。在内部公众号和内部报刊开设“企业文化我来讲”专栏，累计推送信息7期，阅读量累计超1.2万次。编印《东营农商银行报》5期，展示员工实干成果，记录全行创新发展足迹。组织员工拍摄MV歌曲、微电影、宣传片等视频5部，举办书画展2场，提升文化传播感染力。在总行和基层网点打造特色“宣传文化墙”，更新网点文化展示区，让文化“看得见”“摸得着”，营造“处处有文化、时时受熏陶”的浓厚氛围。坚持文化理念“内化于心”。