完善选人用人机制。建立能上能下、能进能出等制度，树立“重品格、重实干、重实绩、求实效”的用人导向。全力搭建职工成长平台，持续优化后备人才库建设，通过动态选拔后备人才67人。建立年度、月度评先机制，2024年以来，开展评选22次，选树先进1498人次。制定员工综合奖励办法，建立《员工业绩档案》，制定职工自学成才奖励机制，鼓励员工考取从业资格证书、专业职称及学历提升，2024年以来员工考取职业资格36人次，职称评定22人次，获得省级以上荣誉10人次，形成“干事创业、团结奋进”的良好氛围。树立终身学习理念。着力打造“学习型银行”，倡导全员形成“无一事而不学，无一时而不学，无一处而不学”的学习氛围，开展“以书润心以读促行”同读一本书活动，2024年共读《赢在执行》、2025年共读《华为工作法》，编发读书交流分享16期，收录优秀心得86篇；工作之余，组织读书爱好者举办“玫瑰书香工润巾帼”送书香进社区、“和世界一起阅读”青年读书会、“世界如阅而至书香浸润心灵”朗诵会、参加东营市全民阅读大会等读书活动20余场。搭建赋能员工平台。建立科学的管理体系，组织实施“6S精益管理”“四化”管理、“PDCA质量管理”“4R执行力管理”，建立周例会制度和“三张清单”工作机制，开展部室作风提优、员工素质提升行动，举办新员工“次第花开”训练营、“青春飞扬筑梦远航”青年座谈会、“凝心聚力 共谋发展”工作座谈会等，有效激发员工的使命感。开展“身边榜样”活动，选树榜样人物、制作业绩“龙虎榜”，并通过公众号、内部宣传栏进行广泛宣传，营造“学习先进、争当先进”氛围。