“手搓”AI求职工具、制作“机器友好型”简历……被AI改变的春招季

　　文科生董雨齐的春招之旅出现了一个“拐点”，发生在她决定“手搓”AI求职工具那一刻。

　　她买到一份持续更新的春招信息表，再借助网络求职平台的岗位推荐，机会源源不断地出现在面前。但难住她的问题是：“不认识的公司真的太多了。”

　　跨平台检索用人单位的信息，判断是否投出简历——这似乎是每个求职者都要耗费大量时间精力的一关，但董雨齐希望向AI借力。不需要太多代码知识，她开发了一款简易工具，帮助自己在浏览器看见陌生公司的名字时，划选关键词就能生成关于这家公司的报告，包括公司的业务、经营状况、有没有“黑历史”，甚至是社交平台上关于薪资、加班的讨论等。

　　坐在深圳一家跨境电商公司的工位上，人力资源从业者张敏测试公司开发的AI筛选简历系统，屏幕上实时生成每份简历与岗位匹配性的评分，并给出是否进行详细了解的建议，她一边感受到效率提升，一边也在反思：对人才的评价要经过复杂的考量，这是AI还无法做到的。

　　当AI介入就业全流程，求职者与雇主如何调整对传统招聘环节的认知？在节奏飞快的春招季，很多人选择拥抱变化。

　　“反向背调”、克服面试焦虑、搜集岗位信息，都用得上AI

　　这是一个流行“手搓”的春招季。社交平台上最受欢迎的求职博主，变成了那些提供自制AI求职工具、分享教程的人。

　　超过1000人在近一个月里进入了昭乐名为“面试加油站”的几个社群，都是为了尝鲜面试训练工具FacePrep，原本这只是她准备转行AI而做的学习项目。