始终将数字技术工程师培育作为“数字强市”建设的战略支点，强化统筹协调，推动政策供给与产业需求精准匹配。一是健全三级推进体系，成立济宁市财政局、济宁市人力资源和社会保障局、济宁市发展改革委等19部门组成的知识更新工程指导协调小组，形成“市级统筹、部门协同、县区落实”的工作格局。二是强化政策激励保障，制发《济宁市专业技术人才知识更新工程（2023－2030年）实施方案》、《济宁市数字技术工程师培育项目实施方案》，明确将数字技术工程师培育项目与职称评定衔接，对取得初级、中级专业技术等级证书的，可直接认定相应级别职称，取得高级专业技术等级证书的，可作为申报高级职称的重要参考。三是夯实财政资金支持，2024年、2025年分别安排9万元、10万元财政专项资金，直接对参训学员给予学费补助，切实降低个人学习成本；同时通过政府购买服务的方式公开招标采购优质培训机构，以规模化采购压低培训费用，实现“政府补贴+机构让利”的双重减负效应，有效激发了企业和个人的参训热情，培训规模实现阶梯式增长，2023年、2024年、2025年培训人数分别达到37人、60人、201人，数字技术人才培育成效显著。

　　二、创新培育模式，实现人才供给与产业需求精准匹配