以改革试点为突破、以赛事活动为抓手，持续探索数字技术工程师培育的新路径、新场景，进一步放大济宁数字人才培育品牌效应。一是推进国家级改革试点，构建培育供需新生态。积极承接人社部专业技术人才管理服务改革试点工作，聚焦数字技术工程师培育“供、需、育、评”各环节，探索建设覆盖“企业需求发布—培训资源匹配—人才输送上岗—后续发展跟踪”的数字技术工程师培育供需链，推动人才培育与产业需求的动态精准对接，为全国同类城市提供可复制、可推广的“济宁经验”。二是开展县域试点行动，激活基层数字人才动能。支持邹城市承担人才引领县域高质量发展试点县（市、区）数字人才赋能行动，结合县域特色产业，针对性开展数字技术人才研修、企业数字化转型、企业数据专家培训等活动，推动数字人才向县域重点产业、中小企业下沉，助力县域经济数字化转型，打造“县域数字人才培育示范样板”。三是借力高规格赛事，搭建人才展示交流平台。精心做好首届山东省数字工程师创新创意大赛暨国际数字工程师邀请赛宣传发动工作，通过线上线下多渠道推广赛事规则、报名路径，组织全济宁市数字技术领域企业、院校、培训机构积极参与，鼓励参赛选手围绕数字技术应用、产业创新等方向展示成果，以赛事为纽带汇聚省内外数字人才资源，为济宁数字经济发展注入新活力。

　　下一步，济宁市将始终以产业需求为导向，以改革创新为动力，持续完善数字技术工程师培育体系，为数字强省建设贡献更多“济宁力量”，努力打造全省一流的数字人才培育高地。