但在实践中，鲜少有保洁物业公司与场地运营方协调休息场地。更有甚者还通过不与劳动者签订劳动合同、专门招聘超龄劳动者等手段，千方百计规避承担员工福利、保障劳动者休息权的义务。

　　记者在调查中以求职者身份，通过招聘软件在多家保洁物业公司应聘保洁员，其中两家公司的招聘负责人表示“可以签合同，但不提供五险一金”，还有公司明确提出“只招已经退休的”“我们这儿没有55岁以下的保洁阿姨”。

　　“去年7月，人力资源和社会保障部发布《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》，有望系统性填补国家层面的制度空白，但该规定尚未生效。受到之前制度惯性的影响，在实践中仍有很多超龄劳动者尚未受到劳动法律的保护。”余敏介绍，在此情形之下，保洁员薪资、五险一金等基本劳动权益还面临缺乏保障的风险，更不用说要一间休息室这种“非分之想”。

　　对于保洁员实际工作所在地的场地运营方来说，出于控制成本的考量，为保洁员提供休息室的动力不足。“核心商圈的商场、写字楼租金极高，每一寸空间均需核算商业收益，而保洁休息室属于纯成本投入，没有直接收益，还需额外承担装修、水电、日常维护等成本。”王增文说。

　　另外，大量早期建成的商场、写字楼在规划时，就没有为后勤人员预留专门的休息空间，后期改造则需要面临动线调整、消防审批与合规验收等多重门槛，改造成本高、流程复杂，多数运营方没有意愿和动力推进。