Meta向员工表示，裁员“都是我们持续努力提高公司运营效率”。Snap首席执行官埃文·斯皮格尔在谈到裁员时也表示，“人工智能的快速发展能够帮助团队减少重复性工作，提高工作效率。”

　　但《新闻周刊》分析认为，疫情期间的过度招聘、人工智能的整合以及近期的经济变化都是导致此次裁员的原因。

　　美国人力资源管理协会(SHRM)文章也指出，许多劳动经济学家、人力资源主管和管理学者都认为，将裁员归结为AI是过度简化本轮裁员的原因。

　　上述文章还指出，有些裁员显然与自动化有关，有些则似乎是为了腾出资金投资人工智能，还有一些则是疫情期间的调整，披着创新外衣，迎合了投资者的口味。

　　金斯利盖特猎头公司首席战略官乌梅什·拉马克里希南在接受CNBC采访时也直言，“当前人工智能还很难完全取代劳动者进行工作，但‘AI裁员’这个故事，很受投资者欢迎。”

　　在美国人力资源管理协会人力资源技术首席分析师肯尼·派尔看来，以AI为由裁员，确实是一个“更具吸引力”的理由。它同时传递了两个积极信号：公司技术先进，且正处于效率提升阶段。

　　美国资本市场也在用真金白银“奖励”这类公司。当Snap宣布裁员16%时，股价当日上涨约7%；当思科公司宣布裁员集中发展AI时，股价暴涨15%。

　　在凌爱凡看来，这折射出华尔街极度青睐“降本扩利润”的市场逻辑，但这种正反馈，也让裁员极易沦为一种“市值管理工具”。

　　“高管可能借此迎合激进投资者，通过短期利好提振股价以兑现股权激励，并在客观上引发同行的跟风施压。”