从市值管理角度来看，朱克力则指出，对于业绩承压或转型乏力的企业而言，裁员或成为优先选择。

　　“因为这种手段成本更低且见效快，无需漫长技术研发，只需精简人员就能快速提振股价。”朱克力补充说。

　　美科技企业裁员或趋于常态化

　　不过，因裁员省下来的这部分资金，却未必会转化为企业利润，而很可能被重新投入到AI投资中。

　　据《彭博商业周刊》报道，Meta此前曾告诉员工，裁员意在提高效率和“抵消”其在人工智能等方面的投资。

　　《商业内幕》也提供了一组数据：Meta正花费数十亿美元在人工智能竞赛中，并在四月份预测其2026年的资本支出将在1250亿美元至1450亿美元之间。

　　SHRM文章援引分析人士的话表示，在许多情况下，裁员与其说是人工智能取代了今天的工人，不如说是将资金重新分配到未来的人工智能基础设施建设中。

　　“腾出资金参与AI竞赛是主因，降本增效是附带结果。”朱克力直言，简单来说，企业裁员不是活不下去，而是为了在AI竞赛中活得更好。

　　他进一步解释，“一方面，AI基础设施投入成本极高，Meta、亚马逊等巨头2026年AI资本支出均达千亿美元级别，裁员释放的现金流是支撑巨额投入的关键；另一方面，AI确实能够降本增效。”

　　朱克力相信，资本驱动的裁员动力将长期存在并逐渐被强化。

　　“从行业实践来看，头部企业已形成‘裁员—AI投入—效率提升—再裁员’的闭环，中小企业为生存必然跟进，推动裁员潮向全行业渗透。”