□ 本报记者 齐静

　　在济南泺口服装城对接完主推产品、促活框架，又赶往中恒商城看场地、进行灯光调试……最近，济南直播带货主播吕燕燕忙得不可开交，为即将到来的“618”大促作准备。因为没有入职任何一家企业，吕燕燕可以自由接单，为不同服装品牌带货，也能拿到一些服装商城的直播邀约。

　　“由于直播带货的工作特点，我必须接触更多品牌和企业，而不是绑定在某个品牌上，因此灵活就业更适合我。”吕燕燕说。

　　曾经，一提到“灵活就业”，就被认为是因找不到稳定工作而“打零工”。而如今，随着数字经济的蓬勃发展和就业观念的变化，越来越多的劳动者像吕燕燕一样，主动选择灵活就业，使其演变为一种具备独立性、专业性和可持续性的新型用工方式。

　　据省人力资源社会保障厅发布的数据，我省灵活就业人员约有800万，呈现出覆盖领域拓展化、从业群体全龄化、职业状态稳定化特点，灵活就业已成为我省人力资源市场的重要组成部分。

　　为何越来越多劳动者选择灵活就业？灵活用工平台如何帮助供需双方高效匹配？灵活就业人员的机遇与挑战有哪些？

　　从“被动选择”到“主动拥抱”，灵活用工供需两旺

　　最近，威海恩佳跨境电子商务有限公司人力资源总监赵薇丽接到一个紧急任务：要为公司寻找一名泰语翻译。“我们在泰国试投放的一款产品火了，但公司没有泰语翻译，所以我们把这次翻译任务做成项目包，发到了国内几个大型兼职翻译平台上。”