“自从有了数字化设备，工作量少了，奖金也少了，听说随着收费项目改变，这一趋势还会加重。”在一家口腔医疗机构做义齿加工的技师小梁告诉记者，随着口腔医疗数智化的发展，该机构的口腔技师需求量正在“缩减”。

　　“用人工智能写代码以后，工作效率得到很大提高。”在一家通信公司工作的米女士（化名）说，从2024年开始，她的工作就离不开人工智能辅助了。

　　随着人工智能技术的深度应用，一些重复性高、规则明确的人工岗位正逐步被其替代，用工结构调整，优化人员配置也势在必行。用人单位因引入人工智能技术，对相应岗位人员的调整或裁减，是否合法合理？在人工智能浪潮下，劳动者如何在保护自身合法权益前提下，更好地适应时代发展？

　　人工智能来了，该喜还是忧

　　“数智化对口腔技师这一职业的冲击力挺大的。尤其是在规模较小的口腔诊所，因为数字化设备的应用，使得对于技师的需要不再迫切和重要。以前一份工作需要5个技师来完成，现在2个技师就够了。”小梁说，因为奖金下降，她的同事已经有人开始准备辞职另找工作。

　　北京大成（西城区）律师事务所律师余悦告诉《工人日报》记者：“借助人工智能工具解决一些基础问题，特别是编辑校对、语句修订等，已经成为很多人的工作日常。在律师行业，由于人工智能可分担大量基础工作，团队对律师助理的事务性需求减少，岗位数量也随之下降。与此同时，律师助理的能力门槛有所提高，只会机械重复性工作的助理会被淘汰，转而要求助理能熟练运用人工智能，具备甄别人工智能输出结果、筛选信息能力，并承担更高阶的辅助工作。”