二是持续优化职称评审服务。建立职称申报常态化咨询答疑机制，通过举办专场政策解读会、开通咨询热线、开展上门辅导等方式，帮助专业技术人员准确理解政策、规范准备材料。同时，面向“专精特新”企业、重点项目企业提供“点对点”申报指导、“一对一”材料把关、“面对面”政策解读等专门服务，帮助企业专技人才打通职称申报“最后一公里”。

　　三是畅通技术技能人才贯通发展通道。打破专业技术人才与高技能人才之间的身份壁垒，贯彻落实两类人才评价贯通机制。符合条件的技能人才可参加职称评审，获得专业技术职务资格；专业技术人才也可通过考核获得相应技能等级。这一做法有效激发了人才队伍的活力，让更多“能工巧匠”和“工程师”实现了身份互通、发展共融。

　　记者：请问下一步在推动人社领域人才工作高质量发展方面有哪些新的着力点？

　　马绪清：下一步，我们将重点在三个“深化”上下功夫。

　　一是深化“服务企业年”行动，下沉一线解难题。将人才工作的重心进一步下沉到企业一线，建立健全企业人才需求常态化调研机制，做到“企业点单、政府接单、专员跟单”，精准解决企业在人才引进、培养、评价、服务等方面的实际困难。

　　二是深化“双技”队伍建设，搭建桥梁促融合。着力培育一批懂技术、懂市场、懂法律、懂谈判的复合型技术经理人，推动科技成果加快从“实验室”走向“生产线”。同时，鼓励企业技术骨干与职业院校教师、行业专家结成技能合伙人，通过联合攻关、名师带徒等方式，共同培养产业急需的高素质技能人才。