“增量体现前沿、存量突出迭代、减量聚焦劣势”——烟台多个职业院校的共识是：专业设置不是关起门来拍脑袋，而是让产业需求当指挥棒。

烟台文化旅游职业学院春季毕业生招聘会现场

　　留下来：一场城市与人才的“双向奔赴”

　　就业的终极问题，不只是“去哪儿工作”，更是“留在哪儿”。

　　“十四五”期间，烟台全市职业院校累计输送高素质技术技能人才9.14万人，其中直接留烟就业的毕业生达1.8万人。各校留烟率持续攀升：烟台职业学院2024届全校毕业生留烟就业率超37%，25届超38%，化工、海工等热门专业留烟率超50%；烟台文化旅游职业学院高职毕业生留烟率超过50%，订单班毕业生留烟就业率达80%以上。

　　靠什么留住人？好岗位。

　　烟台文化旅游职业学院把留烟做成系统工程：每年走访企业超100家，牵头成立6个产教融合共同体，共建9个产业学院、21个实训基地、37个订单班和学徒班。“留在烟台·青春无忧”招聘会已经成为一个品牌，今年共有206家本地企业参会，提供了5000余个岗位。学院还组织“留烟就业体验日”，带学生走进本地企业实地感受。