山东城市服务职业学院招生就业与校企合作处负责人李亚洲表示，该校围绕“能岗适配、产教融合、平台搭建”三大核心，系统构建了“七强化”就业工作体系，旨在全面提升学生的就业竞争力和职业发展力。比如，依托2个国家级大师工作室和40余人组成的金牌教学团队，自主培养了全国技术能手15人、山东省技术能手72人；通过建立“企业资源库”与“学生人才库”，实现人岗精准匹配；建成“大学生就业创业赋能中心”，打通就业服务“最后一公里”。

山东城市服务职业学院中餐学院学生学习烹饪

　　职业教育，不是退路

　　光鲜数字背后，挑战依然存在。烟台汽车工程职业学院教务处处长赵玉田坦言：对照山东省“6997”现代化产业体系和烟台市“十六条”产业链的需求，新能源汽车、智能网联汽车、工业互联网等高端领域，高素质复合型人才供给仍有缺口。部分专业调整存在“跟随式”特征，新设专业的课程、师资、实训条件还需要时间打磨。

　　另一个现实问题是，职业教育的薪资起点仍然存在差距。麦可思研究院《2026年中国大学生就业报告》显示，2025届本科毕业生平均月收入6435元，高职毕业生为4882元，五年起薪涨幅分别为7.7%和5.8%——“抢手”的就业率不等于同等薪资起点，如何缩小这一差距，是职业教育面临的长期课题。