不愁没岗位，愁的是“对的人”

　　●人和岗的匹配，从来不是一道简单的连线题。社区促就业，不能只是见人、见岗，更要见温度，看见代际之间对职业的差异化诉求

　　有了岗位，就万事大吉了吗？

　　坐拥全市最繁华的泰华商圈，3000余家市场主体遍布，潍坊奎文门社区从不缺岗位。

　　困扰来自另一个层面——流动人口多、求职需求广，人和岗如何精准匹配？

　　社区居民徐国兰有创业想法，知道社区客流量大，有挣钱的机会，但自己一没创业经验，二没人提意见，空等了几个月，创业始终没头绪。

　　得知她的想法后，奎文门社区党委书记王建英为她出谋划策：“社区干美容的人不少，但实体店不多，你有美容工作经验，可以利用起来。”

　　在王建英的建议下，徐国兰的美容理疗店开了张，社区里的职场白领、退休女性成为小店的主要客户，每月为她带来5000多元的收入。社区工作“人熟地熟”的优势，在这一刻发挥了作用。

　　然而，单靠居民找到社区，或是社区工作人员上门走访，效率太低。丰富的岗位需求，怎样才能更高效触达居民？

　　王建英的办法是线上借力——建设推广社区公众号、就业微信群等线上平台，邀请社区企事业单位、个体工商户、居民“入群”，随时发布用工需求、随时接活，供需匹配实现“分钟级”响应。