劳动关系可以结束，工作群可以解散，但规则不能跟着“退群”。

　　文/李瑞峰

　　被踢出845个工作群，半个月工资仅收到55元，从申请劳动仲裁到二审判决耗时约9个月，打工人小古（化名）维权路上的这几组数字，引发广泛关注。

　　据扬子晚报报道，小古在一家公司工作6年半遇职场“冷板凳”，被迫离职后，她的维权过程经过了劳动仲裁、一审、二审。这期间，她把自己的经历唱成歌火了。9月1日，重庆市大足区人力社保局发布通报称，涉事用人单位已向小古全额支付判决确定的费用。针对她新提出的社保相关诉求，将会同有关部门进行核处，督促涉事企业依法办理相关事项。

　　人们对这起案件的关注，可能始于令人咋舌的845个工作群，但了解纠纷始末后，会发现荒诞的数字之下，还埋着一个更刺痛人的问题——电脑可以搬走，工作群可以踢除，劳动者的正当权益是可以踢掉的吗？

　　845个群，藏着怎样的职场逻辑

　　845个工作群不是凭空产生的。小古表示，工作6年间公司因接业务、搞活动等不断拉群，“为了不错过重要信息，我的置顶群聊就有128个”。

　　群的数量多寡，或许不足以判断公司管理是否合规合法，但845和128这些数字实在刺眼，它放大了当今职场的一种症候——工作日渐被拆装进一个个群，人与人的劳动关系也随之被切割分散。