二、把握特点规律，建立党员干部教育“分类管”培训体系。紧盯发展所急、岗位所缺、党员所盼、干部所需开展差异化、分众化培训，“一类一策”按需供给，“一班一案”精准滴灌。一是基本培训注重严格规范。突出基本培训“高质量”“完整性”“全覆盖”等核心要求，线上开发“潍城党员干部教育”小程序，推送学习资源包、日程安排等信息，完善“学前告知、学时督导、学中评价、学后问效”闭环管理机制，线下发挥临时党支部、班委会作用，严纪律、抓学风、促规范，确保基本培训全面落实、全面从严。二是分类培训注重因材施教。综合考虑培训主体职业、行业、层级3方面差异，理清不同系统、不同类别、不同层次的党员干部培训需求，突出“管什么训什么、干什么学什么、缺什么补什么”，分门别类设计项目、量身定制培训课程，有针对性地开展“菜单式”教学，避免学非所用、训非所需。三是骨干培训注重赋能成长。聚焦项目建设、“双招双引”、基层治理、安全生产、信访维稳等中心工作和重点任务，举办“潍州讲堂”讲座及村（社区）书记、经济领域业务骨干等培训班次24期，组织财政、工信、住建等部门主要负责同志定期授课，邀请30余名行业领域专家、上级对口领导、先进地区骨干等方面优质师资现场辅导，提高培训效能。四是专题培训注重解决问题。建立党员干部培训档案，常态开展“学网、用网、管网”能力提升培训，定期安排流动党员冬春训、返乡集中培训，经常组织关键岗位人员赴潍坊监狱、市看守所等开展警示教育，全面提升培训效果。