三是创新培训方式方法。探索案例教学、翻转课堂等带动式、研讨式、沉浸式教学方法，灵活开展行动学习、体悟实训等接地气、重实际、能推广的教学活动，有效提高培训质效。采取“走出去”方式，组织41名党务干部赴青岛、烟台等地考察学习，组织30名中青班学员赴济宁政德教育干部学院开展专题培训，开阔视野、启发思路。四是推动培训成果转化。健全跟踪问效反馈机制，动态掌握党员干部教育培训及学用转化情况，准确记录并及时反馈派出单位，动态调整学习内容及教学方式。坚持“凡训必考”，通过集中知识测试、撰写调研报告、现场展示交流等方式，检验学习成效，巩固培训成果，防止“一训了之”。

　　潍城区党员干部教育工作取得了新进展新成效，但仍存在一些问题和不足，主要是精品教学课程较少、特色资源统筹开发及整合使用不够、新理念新技术的产业培训效果不佳，等等。下步，重点在4个方面持续用力突破。

　　一是推动郑板桥政德教育基地提档升级。围绕争创全国知名、全省一流目标，全面加强对郑板桥政德文化的研究阐释、创新发展，学习借鉴先进地区办学经验，大力推动政德教育与党性修养相统一、教学资源与培训需求相结合，积极探索特色办学方式与发展路径，着力打造集沉浸感悟、互动教育、情感共鸣于一体的党员干部教育综合阵地。