韩国的养老保障体系由公共保障、企业和个人共同参与，分为国民养老金、退休养老金和基础养老金。其中，由国家主导的强制性国民养老金（NPS）建立于1987年，明显晚于其他发达国家。而且，由于平均缴费基数低、年限短，很多老人每月只能领到 40万-70万韩元（约合人民币1887-3301元），难以覆盖单身老人的最低生活开支。

　　即使是从企业退休的老人也面临“收入空白期”。韩国法定退休年龄为60岁，还有些人在50多岁时被企业强制退休，但目前国民养老金的开始领取年龄为63岁。（注：最初国民养老金的开始领取年龄为60岁，自2013年起每5年提高1岁）。

　　之所以不断延后养老金领取年龄，是因为老龄化加剧导致养老金缴费持续下降，国民养老金基金告急。韩国国会已通过改革方案，将国民养老金缴费率由收入的9%提高至13%，预计可将国民年金基金的耗尽时间点推迟约7至8年，到2060年代中期。此外，去年国民养老金还创下了历史最大规模的基金运营收益，耗尽的时间点预计将再推迟数年。

　　对韩国而言，人口老龄化的财政风险不断上升。经合组织7月2日发布一份报告，建议韩国继续推进养老金制度改革，应在2035年前同步提高养老金开始领取年龄和缴费年龄上限，此后再将两者与预期寿命挂钩。

　　“顶层积压”与薪酬体系改革

　　韩国正在讨论将现行60岁的法定退休年龄延长至65岁，但20至30岁的年轻人担忧青年就业机会减少，认为“必须进行考虑青年就业的劳动力市场改革。”

　　韩国雇佣劳动部2月发布的调查显示，高龄人群就业率突破70%，这是自1983年开始进行相关统计以来的首次。与之形成鲜明对比的是，青年就业指标继续恶化。