根据韩国国家数据处7月发布的就业动向资料，6月韩国15至29岁青年的就业人数同比减少19.7万人，就业率同比下降1.7个百分点至43.9%，连续第26个月下滑。

　　对于延长退休“挤占青年岗位”的担忧，不同年龄段出现了认知差异。民调中，40岁及以上的受访者中，认为“中老年层与青年层的岗位职责不同，对挤占岗位的担忧并不大”的回答占比最高。在20-30岁的受访者中，认为“由于对挤占青年岗位的担忧较大，应优先出台青年就业对策”的回答占了最大比重。

　　韩国经营者总协会的报告指出，如果进一步延长法定退休年龄，企业的用工成本负担将会加大，并可能对中小企业和青年就业带来负面影响。协会建议，与其直接延长退休年龄，不如优先改革薪酬体系，并扩大以“退休后重新雇佣”为核心的持续雇佣制度，这才是更为现实的替代方案。

　　高龄者工作时间变长，就一定会减少青年人的岗位吗？多项研究给出的答案更倾向于“否”。但是，韩国的年功序列型人事制度放大了高龄者与青年就业之间的冲突。

　　韩国企业目前的系统是根据资历提升职级、由职级决定薪酬和权限的“梯子”结构。在这种结构下，60岁左右的职员会在组织最顶层积压，组织和个人都无法承受下属成为上司的这种逆转。如果延长退休年龄，则加剧了这种顶层积压。

　　不少韩国专家建议改革薪酬体系，从基于工龄转向基于岗位价值与绩效的薪酬体系。这被认为是美国和英国在取消强制/默认退休年龄后，仍能在不引发世代冲突的情况下增加高龄就业的前提条件。