在职期间，姜东于2020年1月被额外授予6万股期权。但7个月后，小红书突然解除了与姜东的劳动关系。按姜东说法，此时距离他入职满两年、首批50%期权归属仅剩8天。

▲截图来自微信公众号

　　此后，姜东与小红书围绕解约及期权归属问题进入司法程序，姜东要求小红书兑其期权权益。

　　判决书显示，小红书一方辩称，（姜东）第一次行权需在授予日满2年，即2020年10月30日，但（姜东）的劳动关系已于2020年8月25日合法解除。此外，小红书还提出与姜东解除劳动关系是因其旷工等。最终，法院认定公司解除劳动关系合法，驳回姜东全部诉讼请求。

　　姜东认为，小红书解除员工劳动关系的时间节点是“经过精心算计”。8月5日，姜东讲述，大量同事都在关键行权节点前，被公司以不同理由辞退，他所在的同事群中，有几十人都是这种情况。

　　陈浩也有类似经历。陈浩告诉红星资本局，2023年初，他在全年绩效总收入远超合同年薪120%的情况下，突然被取消华南负责人的管理权限，降为一线销售。同年底，公司以“不胜任工作”为由的单方面解除了与陈浩的劳动关系，此时距离陈浩首批期权成熟仅剩5个月。

　　今年6月底，陈浩公开自己的期权维权经历，并透露有近50名离职员工向其反映，在期权行权节点前遭小红书辞退、期权作废的相似遭遇。

　　两起期权案两种结果

　　律师解读：关键在解雇是否合法

　　红星资本局了解到，陈浩与姜东的期权诉讼均进入司法程序，但结果不同。