针对姜东表示的“距期权归属仅8天被解除劳动合同”，上述人士表示该说法与事实不符。其称，根据当时股权激励计划，姜东首批期权的归属日与其2020年8月25日的离职日相差约两个月。

　　对于二人期权诉讼的不同判决，8月7日，北京市隆安（广州）律师事务所陈钟涛律师对红星资本局表示，两案严格来讲不是“同案”。根据双方自行披露的判决书，陈浩的劳动关系被法院认定为违法解除；姜东的劳动关系则经多道司法程序，最终被认定为合法解除。“解除行为是否合法，恰恰是法院是否支持员工期权主张的核心变量。前提不同，结论自然不同”。

　　行权节点清退成规律？

　　律师称类案或削弱解雇可信度

　　不止陈浩和姜东，8月6日，一名小红书前法务对红星资本局表示，自己在2022年初见证过小红书的一场裁员。据他观察，被裁员工呈现出非常清晰的两类特征：一类是尚在试用期的新员工，另一类是入职即将满三年、临近期权行权的员工。“虽然法律并未禁止公司解聘这两类员工，但前者解聘成本最低，后者可以直接避免员工行权带来的成本支出”。

　　在公开维权中，陈浩和姜东均指小红书“行权前清退成标准化操作”。若企业在行权节点密集解除劳动合同，是否构成对劳动者权益的侵害？