在写字楼工位的方寸空间“养砖”，看似是小众趣味，实则是职场人情绪疏解需求的真实缩影。用人单位如何通过构建积极的用工环境回应这种诉求，成为不容回避的课题。

　　用人单位如何主动为职工“卸载”情绪压力？谢天建议，为职工提供工位个性化布置的宽容度，有条件的单位还可开辟小型休憩角或“解压区”；杜绝形式主义加班和无效内卷，避免无意义的身心消耗，把“离线休息权”还给职工；常态化倾听职工心声，完善心理疏导的配套设施与服务。

　　“核心就是要聆听职工的声音，理解和回应他们的情绪需求。”谢天说。(工人日报 记者 陈骁)