涉及就业，不容用人单位儿戏。

　　要么主动离职，要么到流水线“打螺丝”？近日，星宇股份对应届生的一份“残酷二选一”方案，引发社会关注。据九派新闻等媒体报道，这家公司在高调完成2026届校招迎新工作仅一个月后，便以“行业市场环境不佳”为由，对约400名应届生开展大规模劝退约谈。

　　谈话中，HR给出了两条路：应届生若主动以“个人原因”签字离职，可获得半个月薪资补偿；若拒绝离职，公司将单方面强制调岗，安排其从事一线流水线装配、车灯插接、螺丝紧固等基础操作工岗位，薪资标准同步按照普工体系重新核定。同时，HR在劝退过程中还暗示，“只有配合签字，后续背调才不会受到影响”。

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　　看似“任君选择”的处置方案背后，其实是赤裸裸的变相逼退和隐性胁迫。正如被裁掉的一位应届生所言，“二选一”的调配匹配度极低，具有“羞辱逼退”的成分。这并不是人为地给岗位进行高低划分，而是直指此举折射的极端不负责心态。试想，一位原本入职研发岗的应届生，认可企业的发展前景，希望用专业知识、技能助力企业技术转型，最终选择接受Offer也是权衡各方因素后的严肃决定，结果工作一个月后，却被要求“要么离职，要么当流水线操作工”，又怎会不产生负面感受？

　　企业如此“用完即弃”，消耗的是涉事员工宝贵的机会成本。失去应届生身份的他们，即使此时重新求职，原本可以选择的其他工作岗位难免“过期不候”，甚至失去报考资格。