企业弹性经营，优化人员结构无可厚非，但绝不能透支人才信任、漠视就业契约。就业市场竞争激烈、青年求职不易，更需要守住用工公平的底线。企业应当摒弃短视的用人思维，敬畏契约、善待新人；监管部门也需细化试用期用工监管，整治“软劝退”乱象。唯有经营有度、用工守规，企业才能实现长远发展，市场才能守住公平正义的底色。