近日，“劳动法没规定强制双休”的话题引发争议。部分企业及个人据此主张单休并不违反法律，甚至将其纳入企业“灵活用工”“自主经营权”的范畴。

　　我国劳动法第三十八条确有“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，但以此证明“单休合法”，实则是对劳动法律体系的断章取义与刻意误读。

　　休息权是宪法确立的劳动者基本权利，“每周至少休息一日”是法律划定的底线保障，而非用工标准，更不能成为消解劳动者法定休息权、规避加班报酬责任的挡箭牌。

　　“每周至少休息一日”不等于“单休合法”

　　“法律没有规定强制双休”的谬误在于，仅选取对己有利的个别条文，对工时制度的整体规范熟视无睹。

　　在我国，劳动者的休息权利具有完整的规范层级。宪法第四十三条规定，中华人民共和国劳动者有休息的权利。此为休息权的最高法源。在此基础上，劳动法第三十六条确立了标准工时制度，即“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。1995年发布的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条进一步明确，职工每日工作8小时、每周工作40小时。这表明，我国法定标准工时为每周40小时，而非48小时。