一是建立名师分类分层培养体系。构建名师市、区县两级双线培育机制，统筹建立两级教育人才储备库，闭环落实人才选、育、管、用、评全链条管理，形成六万余名一线教师为基座、4300余名骨干教师为中坚、620余名市级名师、236名省级名师、15名国家级教学名师为引领的人才雁阵，实现教师成长阶梯清晰、逐级进阶，整体推进的良好态势，全市每200名教师中就有1名省级以上名师，这一占比位列全省前茅。二是搭建平台助力新秀教师脱颖而出。通过科学设置覆盖全学科的市级教学能手、教学基本功大赛等活动，不断为青年教师搭建比武竞技的平台，累计为8000余名青年教师进行认定和评价。近五年，3名青年教师通过层层选拔脱颖而出，代表山东省参加全国青年教师教学竞赛,占参赛总人数的1/3。三是引导新任教师夯实教学基本功。依托市内高校资源组织新教师专业能力培训，常态化实施教师“青蓝工程”，着力从师德师风、教学技能、班主任素养等方面强化新教师适岗履职，为全市教师队伍建设奠定坚实基础。

　　加大激励力度，激活教师队伍“一池春水”