一是全面推行教师职称分级竞聘机制。自2021年以来，我市全面推开中小学教师专业技术岗位分级竞聘改革，逐步建立起“岗位能上能下、待遇能升能降”的动态聘任机制，打破教师职称“能上不能下”现状，教师队伍热情全面激发。二是完善教师褒扬体系。围绕弘扬教育家精神重构教师评价体系，持续挖掘选树教师先进典型。“十四五”以来，新增国家领军人才教学名师9名，全国模范教师8名，数量居全省首位；7人入选首批齐鲁教育名家培育工程，145人入选省级名师名校长名班主任及建设工程人选；此外，1人获评全国教书育人楷模，6人入选齐鲁最美教师，8人入选山东省教书育人楷模，名师引领作用日益彰显。三是建立中小学教师待遇保障监测机制。健全中小学教师工资与当地公务员工资长效联动机制，持续巩固“不低于”成果。依托省教师队伍建设管理平台，实现义务、高中、幼儿园、中职和特殊教育教师群体待遇保障定时监测全覆盖。

　　丰富交流途径，实现教师科学配置乘法效应