记者以咨询者身份致电属地杭州上城区劳动保障维权中心，工作人员表示，劳动保障部门无法强制企业批准员工请假，“没有这样的法律法规”。但如果员工已按流程提交请假申请并留存证据，公司在请假期间克扣工资或以“未批假”为由认定旷工扣薪，维权中心可依法处理。

　　据中国新闻周刊报道，有人曾致电维密中国总部，工作人员称已关注到相关网络信息，目前正在核实与协调处理中。该工作人员表示，维密一贯重视员工关怀和合法权益保障，坚持以人为本、公平公正的原则处理员工事务。

　　律师：

　　“入职三月才可请假”条款无效，不应逼迫员工在工作与亲人之间做出抉择

　　福建攸衡律师事务所李虹佳律师告诉记者，企业“入职三个月才可请假”的内部规则完全不具备法律效力。试用期员工与企业已建立劳动关系，依法享有休假权利。根据《劳动合同法》第四条，涉及劳动者切身利益的规章制度须经民主程序确定且不得违法，企业自行设置请假门槛、变相排除劳动者正当权利，即便写进培训内容也属无效。

　　李虹佳同时指出，事假虽属企业用工自主权范畴，但管理权不是无限的。《民法典》第八条规定民事活动不得违背公序良俗，“企业行使管理权不能机械滥用，一刀切剥夺员工尽孝的权利”。她还提到，依据《浙江省人口与计划生育条例》第二十八条，独生子女父母一方年满六十周岁的，独生子女每年享五天陪护假，该法定假期同样不受入职时间限制。