制度有刚性的一面，也有温热的一面。为新入职员工提供最高20万元无息购房贷款，园区配置15间母婴室和健身房，允许哺乳期女员工延长生育假4个月。2025年，员工主动离职率仅为3.95%，远低于行业平均水平。

　　“这套‘培养+土壤+温度’的组合拳，为万亿级组织搭建起一条‘人才高速公路’。”侯磊说。高素质的专业化人才队伍，始终是企业保持技术领先、筑牢竞争优势的核心底气。

　　“如臂使指”四个字，最终转化为市场的战斗力。2026年上半年，万华实现营收1193.16亿元，同比增长31.26%；归母净利润100.63亿元，同比增长64.35%。

　　从“中国出口商”到“全球运营商”

　　翻看万华年报，海外营收占比已接近一半。这几年全球贸易风云突变，关税壁垒层层加码。寒潮之下，是收缩防守，还是主动出击？

　　对“万亿万华”而言，全球化是既定选项，也是必答题。国内化工行业进入存量博弈，必须在全球范围内寻找市场、技术、资源和人才，完成从“中国出口商”到“全球运营商”的身份跃迁。

　　这盘棋，万华布局多年。2011年，万华12.63亿欧元收购匈牙利宝思德（BC）化工，迈出了国际化进程里程碑式的一步。