此外，不少培训站还走进零工市场，把职业技能培训嵌入“等活儿”的场景中。灵活用工人员不用跑远路，在找工作的同时就能顺便学一门技能，培训与就业场景实现高度重合。

　　从“完成任务”转向“赋能就业”

　　随着各地“技能加油站”陆续开课，灵活实用的课程安排、就近就便的站点选择，吸引越来越多求职者主动参训。而在热度之外，各站点也在思考如何发挥好技能培训赋能就业的作用。

　　“无论组织什么形式的技能培训，都是想通过培训让求职者有一技之长，进而实现稳定就业、增加收入。”杨杭说，如果培训结束就算完成任务，其实没有达到最初的培训目的。去年以来，山东也提出要全面推行“岗位需要+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体项目化培训模式，避免一“培”了之。

　　以“赋能就业”为导向，不少培训点已经探索开展了“订单式”培训。比如，天福苑社区举行的穿戴甲制作系列课程，是由社区与穿戴甲生产企业联合推出的定向课程。企业明确从业者的技能要求，培训内容按照企业需求进行设计，学员完成培训并通过考核后，可直接对接企业渠道接单，实现培训结业就能上岗就业。

　　对于医疗、母婴、养老类护理培训，也有站点会和当地医疗机构、养老机构、家政服务企业建立合作，优先推荐参训合格且考取资格证的学员到对应岗位就业，打通从“学技能”到“找工作”的最后一公里。