教育大计，教师为本。近年来，济宁市坚持把教师队伍建设作为最重要的基础工作来抓。今年9月10日是我国第42个教师节，今年教师节的主题是“大力弘扬教育家精神，共筑尊师重教风尚”。以此为契机，济宁市以教育家精神引领教师 队伍“引、育、用、评”全链条改革，近两年招聘教师6600余人，城乡教师交流年均4000余人次，教师队伍结构持续优化，专业素养、育人成效显著提升。

　　严把进人关，精准引才激活“源头水”

　　教师是教育的第一资源，进人关把得严不严，直接关系到教师队伍的质量高低。济宁市建立了社会公开招聘、优才计划、急需紧缺人才引进等“1+N”人才招引体系，在师范类高校设立“济宁市教育人才工作站”。创新采取“先面试、后笔试”形式，把真正懂教育、会讲课、有潜力的优秀毕业生吸纳到教师队伍中来。2026年1月，济宁市直教育系统发布急需紧缺人才招聘公告，拟招聘52名2026年应届高校毕业生。同年3月，济宁市直教育系统校园招聘公告发布，面向普通高校博士、硕士研究生及“双一流”师范类高校本科生等招聘教师81名。任城区、济宁高新区等地教体系统也同步开展校园招聘和急需紧缺人才引进。依托“1+N”人才招引体系，近两年共引进硕博人才、技能大赛获奖选手等1200余人，教师队伍年龄及学历结构明显改善。

　　锻造生力军，阶梯培育铺就“成长路”