【说案】帮老板搬东西受伤，算不算工伤？

　　“我明明是按领导的要求去干活的，怎么受了伤，反倒不算工伤了？”在工作时间因搬运物品受伤，员工认为应当认定工伤，可公司却说是私人事务、与工作无关。

　　当任务没有被白纸黑字写进岗位职责里、工作指令不是由担任管理职务者发出时，完成任务期间受伤能认定为工伤吗？9月17日，记者从北京市通州区人民法院获悉，该院日前审理了一起相关案件。

　　【案情回顾】

　　老李是某技术公司(个人独资)的唯一股东，目前已不担任任何管理职务。小刘是该技术公司的行政经理，与公司签有劳动合同。

　　一天，老李发微信要求小刘将物品从老李家搬至公司，小刘在搬运过程中腰部受伤，后经医院诊断为腰部软组织损伤。之后，小刘提交工伤认定申请及相关材料，申请材料载明小刘在公司搬运物品受伤、用人单位同意认定为工伤，并有某技术公司盖章和经办人签字。

　　人社局经调查核实后，依法作出《工伤认定决定书》，认定小刘所受事故伤害属于工伤。

　　在收到工伤认定后，某技术公司不服，认为老李并非公司管理人员，小刘是帮老李处理私人事务时受伤，非因工作原因受伤，不能算工伤。而且申请工伤认定时所盖的公司印章未履行内部审批流程，属于擅自盖章签字，该申请不应作为认定依据。据此，公司诉至法院，请求撤销该工伤认定决定。

　　【审理过程】