眼下正值秋招旺季，不少企业在大批量岗位的初筛环节用上了AI面试官。统一出题、批量打分，企业希望靠新技术压缩面试时长。

　　不过，对着镜头答题、盯着倒计时，全程没有真人交流，不少求职者觉得压力不小。缺少双向沟通、评分规则不透明，再加上音视频采集带来的隐私顾虑，AI面试的使用边界引发不少讨论。

　　AI初筛结果，能不能单独作为淘汰求职者的依据？招聘的效率和公平，该如何平衡？

　　郑俊平来自合肥一所高校，今年夏天毕业后，留在了学校做实习老师。做学生时，他作为求职者参加过AI面试；当了实习老师，又协助组织过此类面试。接受记者采访时，他讲述了自己第一次参加AI面试的经历。

　　郑俊平：第一次参加AI面试，是学校组织的企业面试。当时我们是一个一个进去，感觉AI面试比较奇怪，因为机器人在给我们面试时一直微笑；而真人面试会有点头、追问，能感受到对方在听。AI面试中有5分钟自我介绍，没有介绍完，它就自动切换到下一环节。

　　自我介绍之后，还有性格评测、职业能力评测，以及与岗位有关的专业问题。郑俊平学的是工程造价，在他看来，面试中的一些问题切口很细，侧重考察基础知识。

　　郑俊平：工程造价专业属于工科专业，当时AI问混凝土里面所用到的膨化剂在市场上一般叫什么名称？它问的问题都非常细致，答案具有局限性，你只能在那个范围内回答。因为工科有固定答案，这种情况下，它可以优先筛选出具有技术储备、技术基础的求职者。