但另一方面，因为缺少真人即时回应，不少求职者认为，在面试过程中很难判断自己的表达有没有被理解。

　　社交平台上，不少秋招求职者也表达了类似感受：对着镜头独自答题，盯着跳动的倒计时，全程没有任何眼神和语言反馈，常常越说越没底。求职者正在适应这种新的交流方式，招聘方则希望通过AI缓解集中招聘时的筛选压力。浙江某招聘平台负责人施璇介绍，他们借助第三方工具开展AI面试，主要用于第一轮筛选。

　　施璇：因为人选较多，第一轮不可能对所有人都做面试。我们主要用通用模型，考察表达能力、逻辑思维，以及面对工作困难如何破解等宏观的问题。

　　某企业人力资源总监黄涛认为，借助AI面试工具，HR可以高效完成批量初筛，快速对大量求职者进行第一轮评估。同时，也能够较好地完成流程、问题和考察维度预先确定的结构化面试。

　　黄涛：每个环节，我对所有候选人都问同样的固定问题，考察候选人同一方向的特质。用在这种面试场景下，AI是可以的。招聘的核心在于不断验证招人标准，在企业里是否能够转换成高绩效或者高结果。AI能够更高效地帮助企业积累数据基础。

　　但也有不少求职者或招聘企业认为，当下AI面试工具还很难完整捕捉一个人的真实能力。性格内向、不善表达的求职者，很容易在镜头前失分，被算法筛掉。某高校就业数字化平台招聘负责人孙鹏说，他们曾试用了半年第三方AI面试工具，评估后停止使用。