眼下正值秋招旺季，不少企业在大批量岗位的初筛环节用上了AI面试官。统一出题、批量打分，企业希望靠新技术压缩面试时长。

　　不过，对着镜头答题、盯着倒计时，全程没有真人交流，不少求职者觉得压力不小。缺少双向沟通、评分规则不透明，再加上音视频采集带来的隐私顾虑，AI面试的使用边界引发讨论。

　　AI初筛结果，能不能单独作为淘汰求职者的依据？招聘的效率和公平，该如何平衡？

　　镜头前独自答题

　　让内向、不善表达者易被算法筛掉

　　郑俊平来自安徽合肥一所高校，今年夏天毕业后，留在学校做实习老师。做学生时，他作为求职者参加过AI面试；成为实习老师后，又协助组织过此类面试。接受总台记者采访时，他讲述了自己第一次参加AI面试的经历。

　　界面上的数字人面试官始终保持微笑，开篇设置 5 分钟自我介绍环节，即便求职者尚未完成表述，时间一到系统便自动跳转下一流程。后续还依次开展性格测评、职业能力测评以及岗位相关专业提问。郑俊平学的是工程造价，在他看来，面试中的一些问题切口很细，侧重考察基础知识。

　　因为缺少真人即时回应，有求职者认为，在面试过程中很难判断自己的表达有没有被理解。

　　社交平台上，不少秋招求职者也表达了类似感受：对着镜头独自答题，盯着跳动的倒计时，全程没有任何眼神和语言反馈，常常越说越没底。求职者正在适应这种新的交流方式，招聘方则希望通过AI缓解集中招聘时的筛选压力。浙江某招聘平台负责人施璇介绍，他们借助第三方工具开展AI面试，主要用于第一轮筛选。