某企业人力资源总监黄涛也有同样的担忧：“AI擅长逻辑判断，一旦被求职者摸清打分逻辑，就可以针对性做面试准备；但非逻辑的‘软’素质，AI目前判断不了。”

　　生物信息采集：

　　AI面试中待划清的红线

　　面试中，生物信息的采集和使用，则是另一条需要厘清的边界。

　　多位受访者提到，AI面试过程中，系统会通过摄像头采集求职者的视频、面部表情、语音等信息，哪些数据确有评估必要，如何限定采集和使用范围，企业与技术提供方应当怎样保护求职者的信息，都不能被忽略。庞诗认为，随着技术迭代和招聘应用场景推进，标准的制定和算法的审核已有现实的紧迫性。

　　（中央广电总台中国之声）