大众网评论员 魏俊怡

　　人才，是城市发展的活水之源；产业，是经济命脉的核心支撑。

　　10月12日，2026年度济南市产业教授（导师）与科技副总见面会在济南财金大厦举行。93名产业教授（导师）、92名科技副总，在这个收获的季节，与这座城市正式“牵手”。

　　当企业里“摸爬滚打”多年的技术带头人走上高校讲台，当实验室里“埋头耕耘”的大学教授走进企业车间，一场关于产教融合的“双向奔赴”，正在泉城悄然上演。

　　近年来，济南市积极探索“科技副总”“产业教授”“科技副职”“共引共享人才”“科技联络员”“海右计划产业领军人才（兼职类）”“三个一百”工程等创新机制，打通高校、科研院所和企业人才交流通道，让人才在产学研链条上自由流动，为济南高质量发展注入强劲动能。

　　当高校人才把论文写在车间里，当企业精英把实战带上讲台，当实验室的成果走向生产线，人们不禁要问：济南，是如何让人才“旋转”起来的？

　　多元机制，架起人才“立交桥”

　　人才流动，制度先行。济南坚持需求导向、实效为先，以一套环环相扣的机制，为人才铺就“旋转”的轨道——科技副总每年选聘一次，推动高校智力汇入企业一线；产业教授（导师）每2年组织一次、聘期4年，推动企业人才走上高校讲台；科技副职选派，让专家学者挂职政府部门；共引共享人才、科技联络员、海右计划产业领军人才（兼职类）等举措，则让人才在不同岗位间自由切换。