乡镇（街道）根据报名申请审核情况，结合岗位职责要求，按照公开、公平、公正的原则，综合考虑人员类型、收入水平、申请意愿、个人能力、岗位需求等因素，按照优先安置的原则进行民主评议（民主评议可由乡镇街道、村居负责组织），择优确定拟安置对象，并进行公示公开，公示时间不少于3天。在符合岗位需求前提下，对城镇零就业家庭人员、城镇大龄失业人员、脱贫享受政策人口、低收入人口、残疾人实行优先安置，同一群体依序按照年龄（年龄大的优先）、认定登记时间（认定或登记早的优先）、家庭（低保家庭或零就业家庭成员的优先）三项因素确定。

　　人力资源社会保障部门对各乡镇（街道）报送的公益性岗位拟聘用人员信息进行审核备案，将审核结果反馈乡镇（街道）进行公示，公示时间不少于5天。拟聘用人员需提供体检报告，费用个人承担。相关体检报告作为资格审核身体状况的评议标准进行使用。

　　03审批反馈

　　资格审查贯穿公开招聘全过程，凡在报名、评议、审核、复核、审批等过程中弄虚作假，不符合招聘要求的，一律取消聘用资格，并按有关规定严肃处理。应聘人员应保证通讯工具畅通，及时与招聘单位联系，因通讯不畅导致的相关后果由本人负责。

　　04人员回避