中心精准把握健康服务职责定位，发挥区域资源统筹和医疗专业技术双重优势，构建起员工健康“专业救治、驿站前哨、全员技能”三道防线。2026年，中心成立由主要领导挂帅的健康管理委员会，像抓安全一样抓健康。他们选派8名医疗人员入驻区域3家采油厂健康驿站，为区域油田员工提供健康服务；对健康重点关注人员、高风险人员动态制定“一人一策”干预方案。按照“历史数据补欠账，现实数据不欠账”要求，完善仙河区域油田职工3年的健康基础资料，实现3级高血压动态清零、2级高血压有序降级。开办体重管理训练营，参训员工31人，累计减重93公斤；组织22名重点员工进行冠脉CTA医学检查，3名员工进行支架手术，有效防范突发风险。2024年以来，先后成功处置8例岗位突发疾病员工，重症、急症事件处置81人次，AED+心肺复苏培训考核265场次。在油田率先开展“家医签约·健康相伴”活动，签约11家油田单位，与血糖异常员工、高血压员工签订定向服务协议，把“绿色生命通道”铺到员工身边。健康管理工作获评油田A档。

　　二套房改房无法办证，是区域油田员工的“烦心事”。中心在油田公共事业管理部牵头下，与管委会反复沟通，打通办证通道，协调税务绿色窗口、优化办证流程，全年出证498套，为本区域历史遗留问题有效化解作出积极贡献。

　　就业、养老同样牵动人心。中心搭建油地就业对接平台，举办油地互融专场招聘会，34家企业提供360个岗位，现场收取简历1242份，达成就业意向175人次；推动政府开办“幸福食堂”，800余名老年人从“吃饭难”到“吃好饭”。一件件实事，让员工群众获得感、幸福感、安全感持续提升。