从“被动响应”到“主动邀约”

　　2026年3月27日，一场特殊的推进会在港区服务协调中心召开。孤东、桩西、海洋采油厂及矿区物业服务中心等多家单位齐聚一堂，共同会商联勤保障路径。会上发布了涵盖跨区就餐食堂共享、后勤服务监督、健康义诊服务、员工权益保障等服务清单，在仙河油区全面落实推进。

　　这是中心落实油田“440”联勤服务平台建设要求、推动后勤服务向现代联勤保障体系转型升级的缩影。他们坚持服务跟着生产走，在春季电网检修的关键节点，先后走进滨海供电海洋变电站、孤东供电东二变电站，开展健康与配餐服务，保障野外职工身体健康与营养膳食。主动扩大服务范围，与中石化科鲁尔公司签订年度服务框架协议，服务保障走出胜利，走进石化兄弟单位，量身定制政策宣讲、便民服务、文化活动等特色项目。建立与区域内76家油田基层单位、胜利工程渤海钻井3家基层单位的常态化对接机制，上半年累计深入现场走访调研236次，协调解决员工住宿、餐饮、通勤、设施维修等各类诉求70个，闭环处置率100%。

　　让“红色引擎”驱动精致服务

　　五年来，港区服务协调中心坚持高质量党建引领高质量发展，把党的政治优势、组织优势转化为服务优势、发展优势。