4月8日，中国重汽集团2026年新能源专项培训正式开班。培训持续至6月底，涵盖三电系统、智能网联、整车开发等前沿核心技术攻坚，同时聚焦研发管理、流程优化、协同高效等综合能力提升，全面提升研发队伍专业素养、管理水平与创新能力。

　　紧扣新能源“头号工程”，中国重汽将引进人才对准产业急需和未来赛道，定向补齐新能源、专用车、营销板块骨干人才缺口，2026届校园招聘中的“三新”业务人才占比达64%；在商用车整车关键技术、智能驾驶与智能网联等关键领域设立首席科学家，搭建引聚领军人才的高端平台。

　　育，要育得实。党组织搭台、党员带头，把培训资源投向创新最吃劲的环节。今年上半年，中国重汽已累计开展培训1249期、参训10.8万人次。“一月一品牌”培训精准落地采购、财务、营销各领域，新能源“登峰”“精艺”“质跃”系列赋能行动覆盖研发、工艺、质量人员近8000人次。同时加力高层次人才培养，对校招博士实行“一人一策”“1+5+6”定制培养，并择优选送研发骨干攻读在职博士，联合高校累计培养在职硕博研究生492人。技能人才成长通道持续拓宽：中国重汽“黄河杯”职业技能竞赛开展210项、覆盖一线职工6400人次，“千名工匠培养”工程选树工匠527名……一支知识型、技能型、创新型的产业工人大军正在成形。