技术让风险浮出来，队伍才是问题整改彻底的关键。中国重汽全面加强纪检队伍建设，二级党委全部设立纪委并配齐纪委书记，持续强化基层“前哨”作用。同时，进一步加强纪检干部业务实训，锻造敢于善于斗争的纪检铁军。平台预警与基层力量相互配合，重点领域有人盯、关键环节有人管，监督结果真正转化为规范管理、防范风险的实际成效。

　　制度划出边界，文化则影响人们如何理解边界。中国重汽持续培育“重德、重勤、重廉”廉洁文化，打造“同心铸重器 守廉致远行”廉洁文化广场，并通过主题宣讲、情景诗剧《与世界相廉》、歌曲《清风鉴》等创新形式，把廉洁从文件里请出来、搬到职工身边，让干部职工在潜移默化中知敬畏、存戒惧、守底线。

中国重汽打造“同心铸重器 守廉致远行”廉洁文化广场，因地制宜建设“清廉之道”“清风长廊”“清廉池”等景观，营造了“处处见廉、时时思廉”的浓厚氛围，让廉洁文化真正贴近职工、成风化人。

　　把发展成果落到职工心坎上

　　江山就是人民，人民就是江山。对国有企业而言，践行以人民为中心的发展思想，落脚点就是全心全意依靠职工办企业，让发展成果更多更公平惠及每一位职工，筑就企业与职工休戚与共的事业共同体。