“他们也不愿意，执行不了，所以就没有执行。”该负责人表示，原本只是想征求员工意见，但由于这一想法未得到员工支持，公司最终决定取消。

　　记者获取的另一份落款为10月23日的通知显示，涉事公司已正式宣布取消《工资绩效挂钩扣除20%管理方案》。通知称，结合员工反馈及公司合规复盘检查，因前期通知表述存在异议，引起部分员工误解，经公司管理层审慎研究、综合评估，决定将原方案自发布之日起全部作废。

　　通知同时强调，该方案“自始至终未落地、未生效、未实际执行”，不存在任何追溯扣薪、补扣薪资、既往绩效追责等行为，公司所有员工薪资仍按照原有标准正常核算、足额发放。

扣钱方案已取消（图源：受访者提供）

　　广东哲清律师事务所律师马俊哲表示，该企业方案若落地，实质是将公司经营风险转嫁给劳动者，涉嫌违法。劳动法明确规定“不得克扣工资”，《工资支付暂行规定》所允许的扣薪，仅限员工本人故意或重大过失造成实际经济损失。每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地法定月最低工资标准。门店整体亏损既非员工个人过错，也无具体损失因果，即便包装成“绩效联动”，仍是单方降薪，相关条款依法无效。但由于公司未实际扣款便主动废止，无欠薪事实，通常不承担克扣工资对应的法律责任。

　　来源：极目新闻（见习记者：邓宝盈 记者：王功尚）