进入2026年秋招季，山东科技大学2027届毕业生张玮已向多家企业投递简历，而这个过程中AI的身影无处不在——他用AI工具为简历梳理逻辑、修正语病、提炼亮点，还依托AI智能体手搓了一个岗位信息搜集工具，以此了解应聘公司主营业务、过往薪资等。

　　青岛理工大学2026届毕业生邹光庭也感受到了AI给就业带来的影响。“今年秋招，我应聘的设计公司几乎都要求会使用AI辅助设计软件，但去年这一情况还不明显。”邹光庭说，不仅是设计领域，很多行业对从业者都有AI应用能力要求，“之前没学过的，只能通过参加培训‘补课’。”

　　同一个秋招季，有人被AI“服务”，有人被AI“追赶”。当AI从“可选项”逐渐变为“必选项”，高校毕业生面临的既是求职效率的跃升，也是对职场能力的重新定位。

　　从“一键生成”到自学下指令

　　求职搭子正在迭代升级

　　“第一步，先把简历导入；第二步，在对话框输入‘请你作为资深HR，找出我简历中存在的主要问题，用表格形式呈现’的指令，然后参照生成后的优化建议进行修改……”最近，一类教授用AI工具爆改简历的教学视频在社交平台上十分火爆，而其主要受众正是有求职需要的年轻人。“该类视频是教人通过自己下指令优化简历，满足有深度定制需求的求职者。”张玮说。