据潇湘晨报报道，近日张雪机车走进重庆大学校招。现场公布的薪资方案为：985/211高校研发岗年薪12万至15万元，非研发岗年薪10万至12万元。张雪也坦言，公司是初创企业，起薪不高，但涨幅可观，入职第一年绩效排名前10%的员工，大部分人可涨薪20%，顶尖者可达50%。

　　方案一出，现场部分学生表示低于预期，也有网友直言“这点钱谁去啊”。随后，张雪以“老员工十年逆袭、持股估值3000万”的案例说明长期成长空间，却被部分媒体评价为“透着一种错位的傲慢”，评论称“同城车企给20万，算法岗位超40万”“别拿十年后的期权，宽慰现在的年轻人”。11月3日，张雪发布视频回应：“还傲慢上了。难道选择不是双向的吗？你不能逼我把应届生工资提到20万，就像我不能逼你来上班一样。”

　　要厘清此事，先要回答一个问题：应届生年薪10万起，到底低不低？

　　今年6月，麦可思研究院发布的《2026年中国大学生就业报告》显示，2025届本科毕业生平均月收入为6435元。四川省人社厅数据也显示，川渝地区本科毕业生工资价位中位数未超过10万元/年，硕士、博士中位数则分别为130696元、162000元。以此衡量，张雪机车开出的薪资虽谈不上丰厚，但也没有到“低”的程度。

　　那么，“低”的观感从何而来？答案是参照系不同。重庆大学的车辆工程、机械工程是王牌学科，这些专业的毕业生往往对标头部车企，相关研发岗硕士起薪普遍在20万至35万元，智驾算法岗更高。拿20万元以上的工作对比12万至15万元的工作，自然觉得“低了”。