无论是“同城车企给20万，算法岗位超40万”式的错位比较，还是从张雪机车真实的薪酬方案和员工逆袭案例中解读出所谓“饼太大”“错位傲慢”，都有些为了批评而批评，而非为了公共利益去批评，这样的批评有何意义？又何尝不是一种错位和傲慢。市场有规律，真金白银才能抢到人才，这当然没错，但这并不意味着舆论可以裹挟和绑架企业，让企业脱离自身实际和行业实际去用真金白银抢人才，那也有些“何不食肉糜”了。

　　舆论环境也是营商环境。对张雪机车这样的行业“新势力”，尤其应多一些理解和包容。公众当然可以监督甚至批评企业，但监督和批评应有边界，要有事实依据，指向真问题，追求建设性，不能夸夸其谈，没有问题制造问题，搞“碰瓷式”指责、盲目贴标签，去人为制造撕裂和对立，把企业和企业家“架在火上烤”。一个追求建设性、健康良性运转的舆论场，不应让一个尚在爬坡的企业陷入情绪化围攻。这既不体面，也不道德。