二、建强基层人才队伍，让优质人才下沉基层。强化引育留用等基层医疗卫生人才政策落地，持续壮大队伍，优化人才结构，到2030年，乡村医生中执业（助理）医师占比≥60%，平均每个村卫生室至少有一名执业（助理）医师。落实“县管乡用”，用好对口支援，畅通城市优质人才向基层流动渠道，医共体牵头医院人员常态化下沉。完善编制、招聘、薪酬等政策，稳定乡村医生队伍，加大规范化培训和继续医学教育力度。在绩效分配、职称晋升上，向长期扎根农村和社区的一线人员倾斜，打通人才流动激励链条，确保引得进、留得住、用得好。

　　三、提升健康管理能力，让城乡群众公平可及。在城乡两级，围绕“一老一小”和重点慢性病，加强儿科、透析、口腔等特色专科建设， 到2030年，每个乡镇卫生院和社区卫生服务中心至少建成1个特色专科，达到国家推荐标准的机构至少建成1个规范化特色科室。做实基本公共卫生服务和家庭医生签约“四个有感”，到2030年，全人群家医签约覆盖率达到70%以上。强化“三高共管、六病同防”，同步健全一站式慢病健康管理中心。建设中医馆、中医阁，推动中医药服务基层全域覆盖。统筹城乡药品保障，建强云药房及云审方中心，在偏远地区探索配置智慧药柜。通过以上举措，力争“十五五”期间，推动县（市）基层诊疗量占比保持在65％以上，让群众在乡村、在社区，就能及时看病就医，不断增强获得感、幸福感、安全感。

　　下一步，山东将统筹编制、投入、医保等配套政策保障，加强县区和基层医疗卫生机构运行保障，不断提高基层卫生健康服务的稳定性、普惠性、可及性。

　　山东广播电视台记者：