“大家都这么做，凭什么就查我？”胡建介绍，谈话初期，涉案对象普遍存在抵触情绪，甚至反问办案人员。面对这种法不责众的心态，关键是把当前反腐败的态势讲透，让对方认清有腐必惩、没有例外，同时引导其主动检举相关问题，向其说明办案不是单独针对某个人，促使其正视问题、认清现实。

　　武汉大学法学院副教授崔凯说，这种心理属于“责任扩散”。拿“大家都这么做”说事，就是在群体语境里分摊个人的罪责，产生一种法不责众的错觉。当所谓的“惯例”摆到纪法的尺子下，幻想一下就破了，很多人这时候才反应过来：不管多少人跟着做，每一笔账，最终都要算到自己头上。

　　拿付出当“安慰剂”

　　除借人情、惯例寻找托词，还有不少落马干部从自身经历中寻找合理化依据，用“付出与回报不对等”的心理叙事完成自我说服，滋生攀比、补偿心态乃至“天花板心态”。

　　不少落马干部陷入攀比与补偿交织的心理失衡。有的长期与企业老板打交道，目睹对方阔绰的生活，心理渐渐失衡，自认能力不相上下，不该在生活上相差甚远；还有的一味放大自身工作付出，把岗位上的辛苦当成筹码，认为付出多、回报少，试图通过收受钱财来弥补心理落差。

　　崔凯把这类包装叫作“委婉标签”，刻意避开受贿这类定性词汇，用“帮忙”“辛苦费”弱化违纪违法本质，将权钱交易粉饰成人情往来。

　　和攀比、补偿心理同样危险的，还有仕途“天花板”心态。有的干部自觉晋升无望、退出领导岗位，便生出破罐破摔的念头，打算借敛财弥补仕途上的失意。