张帅曾在当地一家互联网民营企业工作4年。2025年9月，他偶然在手机上查了自己的社保缴费记录，发现公司长期按武汉市最低缴费基数给他缴纳社保。“我也是从爸妈退休之后才开始关注这些的。以前不懂，觉得每月社保扣得少还挺高兴，后来才知道，退休金是按缴费基数算的——缴得少，领得也少。”

　　“公司按照每月4000多元的基数缴费，但我的实际工资是1万多元。”2025年10月，张帅被公司裁员。被裁后，他决定追缴这笔“旧账”。

　　于是，张帅尝试与公司沟通，但双方未能达成一致意见。随后，他咨询了社保热线，并按要求提交了稽核投诉材料，包括劳动合同、工资流水、考勤表、社保记录等。“追缴过程虽然并不愉快，但流程相对高效。因为材料比较齐全，前后不到一个月就追缴成功了。”

武汉的张帅被裁员后，成功追缴了社保。

　　与张帅一样，杭州的王颜也走上了追缴之路。

　　与张帅的情况相比，王颜的追缴金额要大得多。王颜说，公司最后补缴了约20万元，她个人缴纳了不到10万元，公司还缴了近20万元滞纳金。王颜每月实际工资在2万元左右，“公司之前是按4000元左右的基数缴的，只有我实际工资的20%左右。”

　　“离职之前我跟HR沟通过，但公司觉得这笔钱有点多，不愿缴，提出可以折现打钱给我。”王颜拒绝了，“最后光是滞纳金就缴了近20万元，都赶上补缴的社保费了，而且拖一天就多一点，何必呢？”

　　另一位追缴者张女士也说：“如果企业一开始就合规，我根本不用跑这一趟。”