“有的公司把工资拆成基本工资加补贴，只按基本工资缴社保，补贴走其他名目；有的干脆把部分业务外包给不缴社保的小公司，把用工风险转移出去。”黎蓉解释，“这些操作在社保数据比对面前越来越难藏，但企业还是会试，因为省下来的钱是实打实的。”

　　不过，黎蓉并不认为这些企业都是“黑心老板”。“有些确实是经营困难，但企业不能一直用‘克扣’员工五险一金的方式来保证经营。企业如果真是因为交了五险一金而倒闭，那就应该倒闭，要被市场淘汰。这才是尊重商业规则，才有利于市场良性运转。”

资深HR黎蓉认为，社保多年欠账的原因是多方面的。

　　企业能接得住吗？

　　近年来，随着劳动者维权意识提升，社保数据比对能力增强，社保费划转税务部门征收后、缴费的规范性更高等因素，全国各地不乏劳动者追缴社保的案例。

　　“劳动者要求补缴社保、公积金的，国家层面并未设定追诉时效。”北京中定律师事务所律师林雪介绍，目前有两个地区存在特殊规定：一是深圳基于特区立法，对养老保险补缴投诉设置了2年时效；二是2026年10月江苏省人社厅《企业职工基本养老保险规定（修订草案）》征求意见稿拟增设2年投诉时效，但尚未通过生效。